• 2021-10-12 23:42:48
  • دسته‌بندی:
  • کد خبر: 1271314835

مهران رئوف؛ فرزند شهید

دقت در انتصاب مدیران ، لازمه سازمان های زیرمجموعه بنیاد

دقت در انتخاب این مدیران بر اساس معیارهای انقلابی و بررسی پذیرش و مقبولیت آن‌ها در سازمانی که اکثریت کارکنان آن را فرزندان معظم شهدا و جانبازان و ایثارگران تشکیل می‌دهند، از دیگر عواملی است که می‌تواند در ارتقای کارآمدی آن نقش داشته باشد.

یکی از دغدغه‌ها و مسائل مهم و ضروري همیشه مطرح از ابتدای پیروزی انقلاب اسلامی تاکنون انتخاب و انتصاب مسئولین و مدیران رده‌های مختلف اداري و اجرايي در دولت بوده است؛ چراکه مهم‌ترین عامل اقتدار و مقبولیت هر دولت، فرزانگي و شايستگي کارگزاران آن می‌باشد. بدین‌صورت که اگر افراد شايسته و تربیت‌یافته در رأس وزارتخانه‌ها و سازمان‌ها قرار گیرند، کيفيت فعالیت‌های آن‌ها به‌طور فزاینده‌ای بهبود خواهد يافت. چراکه مديريت شايسته، محور اصلي توسعه اقتصادي، اجتماعي و فرهنگي به شمار می‌آید.

مديران موفق با برقراري روابط انساني قوي، منابع انساني را در راستاي اهداف و مأموریت‌های سازماني، راهنمايي و هدايت می‌نمایند، لیکن توفيق در ايفاي نقش و انجام اين مسئوليت سنگين نيازمند آن است که این مسئولیت را نزد خود امانت بدانند. همچنان ‌‌که امیر مؤمنان علی (ع) می‌فرمایند؛ مسئولیت، امانت الهی بر گردن تو است و باید حفظ امانت باید کرد. موضوع بسیار مهم دیگر، معیار انتخاب افراد است که می‌بایست بر اساس الگوی مدیریت اسلامی و خط‌مشی سازمان مقصد، در نظر گرفته شود که متأسفانه در این سال‌ها بدون توجه به مسائل گفته‌شده، با روی کارآمدن هر دولتی، اتوبوس مدیران منتخب از پیش تعیین‌شده آن نیز در ایستگاه خدمتگزاری جدید می‌ایستد و افراد مختلف، عهده‌دار مناصب نو شده‌اند.

از مهم‌ترین سازمان‌هایی که همواره این نگرانی‌ها در خصوص آن مطرح بوده؛ نهاد گران‌قدر بنیاد شهید و امور ایثارگران و سازمان‌های زیرمجموعه آن است که به‌عنوان متولی اصلی خدمت‌رسانی به ایثارگران کشور، مدیران منصوب آن بر اساس تعهد و تخصص، سابقه مدیریتی، پاک دستی و روحیه ایثار و شهادت انتخاب شوند، نه اینکه برخلاف شعارهای داده‌شده، تبدیل به حیاط‌خلوت بعضی مدیران صاحب نفوذ و رانت شوند که در بدو ورود، محل خدمت خود را مبدل به میدان تلافی و تسویه‌حساب‌های اختلافات سیاسی نمایند.

 دقت در انتخاب این مدیران بر اساس معیارهای انقلابی و بررسی پذیرش و مقبولیت آن‌ها در سازمانی که اکثریت کارکنان آن را فرزندان معظم شهدا و جانبازان و ایثارگران تشکیل می‌دهند، از دیگر عواملی است که می‌تواند در ارتقای کارآمدی آن نقش داشته باشد؛ زیرا که مدیران جدید نباید بر مبنای خط فکری و جریان خارجی که آن‌ها را توصیه و منصوب نموده‌اند عمل نمایند که گاها منجر به تقابل با کارکنان و نتیجتاً پایین آمدن راندمان سازمان و صدمه به جامعه ایثارگر می‌گردد.

در آخر امید است با توجه به شعارهای دولت سیزدهم و با اتکال به خداوند متعال، عنان هدایت مسئولیت‌ها به دست افرادی سپرده شود که با نصب العین قرار دادن آیه‌ی 58 از سوره مبارکه نسا که می‌فرمایند؛ «اِنَّ اللهَ یَأمُرُکُم اَن تُؤَدُّوا الاَماناتِ‌ اِلى‌ اَهلِها» «خداوند به شما فرمان می‌دهد که امانت‌ها را به صاحبانش بدهید» عمل گردد.

آیا مطلب فوق را پسندیدید؟

  • در زمینه انتشار نظرات مخاطبان رعایت چند مورد ضروری است:
  • -لطفا نظرات خود را با حروف فارسی تایپ کنید.
  • -«شهید نیوز» مجاز به ویرایش ادبی نظرات مخاطبان است.
  • - ایسنا از انتشار نظراتی که حاوی مطالب کذب، توهین یا بی‌احترامی به اشخاص، قومیت‌ها، عقاید دیگران، موارد مغایر با قوانین کشور و آموزه‌های دین مبین اسلام باشد معذور است.
  • - نظرات پس از تأیید مدیر بخش مربوطه منتشر می‌شود.

نظرات

}